Чи можуть не взяти на роботу через судимість: 7 законних і незаконних причин відмови

Багато українців переконані, що через судимість знайти офіційну роботу майже неможливо. Насправді це не так. Закон не забороняє працевлаштування всім людям із судимістю, однак у деяких випадках роботодавець дійсно має право відмовити кандидату. Розбираємося, коли така відмова є законною, а коли може порушувати трудові права.

1. Закон прямо забороняє обіймати посаду

Це найпоширеніша законна причина відмови. Для окремих професій закон встановлює вимогу щодо відсутності судимості або відповідності спеціальним критеріям. У такому випадку роботодавець не лише може, а й зобов’язаний дотримуватися вимог законодавства.

2. Суд заборонив займати певні посади

Якщо вироком суду призначено додаткове покарання у вигляді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, роботодавець не має права прийняти людину на таку роботу до закінчення строку заборони.

3. Для вакансії потрібна спеціальна перевірка

Деякі посади передбачають проходження спеціальної перевірки або подання витягу про судимість. Якщо кандидат не відповідає встановленим законом вимогам, відмова у працевлаштуванні може бути законною.

4. Відмова лише через факт погашеної судимості

Якщо судимість уже погашена або знята, а посада не передбачає спеціальних обмежень, відмова лише через минуле кандидата може бути необґрунтованою. Кожну таку ситуацію потрібно оцінювати індивідуально. Як відбувається погашення та зняття судимості, ми пояснювали в окремому матеріалі.

5. Роботодавець не пояснює причину відмови

Не кожна відмова означає дискримінацію. Роботодавець має право обирати кандидата, який найбільше відповідає вимогам вакансії. Проте якщо виникають сумніви, варто попросити пояснення причин відмови.

6. Судимість не стосується майбутньої роботи

Якщо закон не встановлює спеціальних вимог до посади, а характер судимості жодним чином не впливає на виконання майбутніх обов’язків, автоматична відмова лише через її наявність може бути спірною з правової точки зору. Про те, як судимість впливає на життя та кар’єру, ми розповідали окремо.

7. Роботодавець вимагає довідку без законних підстав

Не для кожної вакансії необхідно подавати витяг про судимість. Якщо така вимога не передбачена законом і не пов’язана зі специфікою роботи, кандидат має право поцікавитися, на якій підставі роботодавець просить цей документ.

Що робити, якщо вам відмовили

Насамперед варто з’ясувати причину відмови та перевірити, чи передбачає закон спеціальні вимоги саме для цієї посади. Якщо є сумніви щодо законності рішення роботодавця, варто звернутися за юридичною консультацією.

Судимість сама по собі не означає автоматичної відмови у працевлаштуванні. Законною вона є лише тоді, коли прямо передбачена законодавством або вироком суду. В інших випадках рішення роботодавця має бути обґрунтованим і відповідати вимогам трудового законодавства.

Якщо вам відмовили у роботі через судимість і ви не впевнені, чи було це законно, звертайтеся до юристів адвокатського об’єднання «Стратегічна адвокація». Вони допоможуть оцінити ситуацію, перевірити дії роботодавця та за потреби захистити ваші права.