Відеоспостереження на роботі: що може змінитися для працівників і роботодавців

В Україні обговорюють новий Трудовий кодекс, який має модернізувати трудове законодавство та врахувати сучасні реалії цифрової роботи. Один із найбільш дискусійних аспектів — можливість відеоспостереження на робочому місці та моніторингу електронної кореспонденції працівників.

Йдеться про законопроєкт №14386, поданий Кабінетом Міністрів України. Документ передбачає, що відеоспостереження та контроль робочих файлів можуть застосовуватися як виняткові заходи. Зокрема, статті 35 та 36 проєкту надають роботодавцю право здійснювати відеоконтроль у приміщеннях або на території, що йому належать, а також відстежувати робочу переписку чи документи, створені на службових пристроях.

Водночас законопроєкт встановлює низку обмежень. Відеоспостереження не може порушувати право працівника на повагу до особистого та сімейного життя. Перед встановленням камер роботодавець повинен довести об’єктивну необхідність такого заходу та завчасно повідомити працівника про його запровадження і місце розташування технічних засобів контролю.

Стаття 23 проєкту визначає способи повідомлення працівника: ознайомлення під підпис, використання електронних комунікацій, передбачених трудовим або колективним договором, або направлення документів поштою. Це означає, що роботодавець зобов’язаний забезпечити прозорість контролю та підтвердження факту інформування працівника.

Окремо прописано правила щодо відеозаписів. Роботодавець повинен зберігати їх щонайменше три місяці та на вимогу працівника надати відповідний фрагмент. Передача записів третім особам допускається лише у випадках, прямо передбачених законом або за письмовою згодою працівника.

Моніторинг робочої кореспонденції та файлів також визначено як крайній захід. Його застосування можливе лише за відсутності інших ефективних способів контролю за виконанням трудових обов’язків. При цьому роботодавець зобов’язаний обґрунтувати необхідність такого моніторингу та не порушувати приватність працівника.

Попри встановлені запобіжники, експерти звертають увагу, що значна частина механізмів контролю фактично залишається у руках роботодавця, адже саме він визначає порядок обліку відеозаписів і спосіб інформування персоналу.

Якщо у вас залишилися запитання щодо нововведень трудового законодавства або захисту ваших прав на роботі — звертайтеся до юристів адвокатського об’єднання «Стратегічна адвокація» для отримання професійної консультації.