Де працювати, щоб отримати бронювання?
Приблизно 615 000 військовозобовʼязаних мають відстрочку у звʼязку із бронюванням, повідомляє Мінекономіки. Так, станом на 31 липня, відомством прийнято 33 782 накази про бронювання військовозобов’язаних, з них 17 632 досі чинні. ПОРЯДОК БРОНЮВАННЯ: Енергетика – 29% Промисловість – 15% Транспорт – 14% Агропромисловий комплекс – 12% Медицина – 6% Оборонно-промисловий комплекс – 5% Держоргани – …
Приблизно 615 000 військовозобовʼязаних мають відстрочку у звʼязку із бронюванням, повідомляє Мінекономіки. Так, станом на 31 липня, відомством прийнято 33 782 накази про бронювання військовозобов’язаних, з них 17 632 досі чинні.
ПОРЯДОК БРОНЮВАННЯ:
- Енергетика – 29%
- Промисловість – 15%
- Транспорт – 14%
- Агропромисловий комплекс – 12%
- Медицина – 6%
- Оборонно-промисловий комплекс – 5%
- Держоргани – 4%
- Інформаційні технології – 2%
- Фінанси – 2%
- Торгівля – 2%
- Місцеве самоврядування – 2%
- Інші – 7%
У «ДІЯ» запрацювало бронювання онлайн: покрокова інструкція. https://diia.gov.ua/services/bronyuvannya-pracivnikiv
Щоб подати заявку на бронювання від мобілізації через «Дію», керівник підприємства, яке є важливим для економіки України або виконує завдання для Збройних Сил, повинен виконати такі дії:
- Увійти або зареєструватися на порталі «Дія», потім у розділі для бізнесу обрати потрібну послугу.
- Ввести інформацію про працівників, яких планується забронювати, та підтвердити заяву за допомогою електронного підпису.
- Система перевірить, чи відповідає підприємство критеріям, чи працівники офіційно працевлаштовані, і чи є їхні дані в реєстрі «Оберіг».
- Протягом 24 годин (або навіть раніше) керівник отримає сповіщення про статус кожного працівника окремо.
- Якщо рішення позитивне, Міноборони автоматично внесе працівника до спеціального військового обліку, і він буде вважатися заброньованим. У випадку відмови буде вказана причина.
- Витяг про бронювання можна завантажити з порталу «Дія» та роздрукувати при потребі.
- Дані на бронювання через «Дію» також може подати інша особа, уповноважена керівником, наприклад, HR або начальник відділу кадрів, але підписати заяву повинен керівник.